חלה בסרטן והוכר כנפגע בעבודה , ישנן מספר פגיעות אשר יוכרו כפגיעה בעבודה, הברורה מכולן הינה פגיעה אשר ניתן להצביע עליה בזמן ובמקום,

והנזק שלה ברור ומיידי, כדוגמת נגר אשר חתך את אצבעותיו בעבודה.

ואולם, ישנן פגיעות אשר לא ניתן להבחין בפגיעה באופן מיידי וכן לא ניתן לאמוד את הנזק בטווח המיידי – כך למשל,

חשיפה לחומרים מסוכנים היא הגורם הראשון לפגיעה זו.

השבוע נחל משרדנו הצלחה משמעותית, בזכות הכרה של חולה בסרטן שלפוחית השתן כנפגע בעבודה.

מדובר בעובד אשר עבד שנים רבות במוסך של תאגיד חקלאי גדול מאוד, ובמשך שנים רבות תיקן טרקטורים,

אשר לחלקם היו רתומים מיכלי ריסוס, כך שבמשך רוב שעות עבודתו, היה חשוף העובד לחומרי הדברה מסוגים שונים.

עובד זה, אשר הגיע למשרדנו על מנת למצות את זכויותיו כחולה אונקולוגי המקבל טיפולי כימותרפיה,

ביקש להגיש תביעה לנכות כללית ושירותים מיוחדים. תביעה זו טופלה במסלול ירוק (ללא וועדות ), ובמקביל תושאל העובד לעניין מחלתו ותנאי עבודתו, אז התברר כי ייתכן וקיים קשר בין מחלתו לבין עבודתו.

צוות משרדנו החל בעריכת תחקיר לעניין עבודתו, שכלל קריאת מאמרים רבים המצביעים על הקשר בין מחלת הסרטן לבין חשיפה לחומרי ההדברה.

הוגשה תביעה לפגיעה בעבודה בליווי תיאור תנאי עבודת העובד, בצירוף מאמרים רבים המאששים את הקשר בין המחלה לבין חומרי ההדברה, ולשמחתנו פגיעה זו הוכרה באופן מיידי על ידי המל"ל כפגיעה בעבודה וללא צורך בפנייה לבית הדין,

חלה בסרטן והוכר כנפגע בעבודה.

מדוע חשוב להילחם על ההכרה כפגיעה בעבודה:

  • גובה הקצבה: העובד הוכר כנכה עבודה בשיעור של 100% לצמיתות, כך שקצבתו מחושבת לפי גובה שכרו (75% מהברוטו ).
  • אפשרות לקבל תשלום רטרואקטיבי עד שנה אחורה מיום הגשת התביעה/הכרה בפגיעה.
  • זכויות ועזרה בטיפולים רפואיים ע"ח ביטוח לאומי.
  • אפשרות להמשך לעבוד ולקבל משכורת יחד עם הגמלה ללא ניכוי שכר- ישנם חולי סרטן רבים אשר ממשיכים לעבוד למרות מחלתם, כך שבמקרה זה העובד מקבל שכר עבודה וכן קצבה מהמל"ל.

שימור זכויות התלויים כגון; אישה וילדים (לפי הגדרת ילד).

סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי:

חשוב לציין כי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר פגיעה בעבודה כתאונת עבודה או כמחלת מקצוע,

רבים האנשים אשר טועים וחושבים כי ברגע שאדם חלה עקב תנאי עבודתו אז הגדרת פגיעתו הינה "מחלת מקצוע"- מדובר במושג מטעה שכן,

סעיפים 79 ו85 לחוק "מחלת מקצוע" מוגדרת כמחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתוספת השנייה לתקנות הפגיעה בעבודה,

(מדובר ברשימה סגורה- כדוגמת עובד באסבסט אשר חלה בסרטן ריאות).

ככל שהמחלה איננה מופיעה ברשימה סגורה זו, הרי שאי אפשר להכיר בה כמחלת מקצוע אלא כפגיעה ע"פ תורת המיקרוטראומה (רצף של פגיעות זהירות אשר גרמו לפגיעה אחת משמעותית).

כלומר, בעניינו של מרשנו כל נשימה של חומרי הדברה. מהווה פגיעה זעירה בפני עצמה וסך כל הפגיעות הללו גרמו להתפרצות מחלת הסרטן.

לצערנו, ישנם חולים אונקולגיים רבים וכן חולי מחלות קשות אחרות, אשר מחלתם הינה תוצאה ישירה או עקיפה של תנאי עבודתם,

והם אינם מקבלים גמלת נכות מעבודה, ועל כן מומלץ לחולים אלו להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום המל"ל ופגיעה בעבודה,

וזאת על מנת לשפר ולו במעט את הכנסותיהם ואת תנאי מחייתם.

בברכה,

עו"ד יוסי חדד

לקבלת שירותי המשרד השונים לחץ כאן, לפרטים ומידע נוסף בנושא פגיעה בעבודה לחץ כאן.