לחץ נפשי בעבודה , אדם אשר נפגע נפשית בעבודה, ייתכן ופגיעתו תוכר ע"י הביטוח הלאומי כפגיעה בעבודה,

ואולם ישנם מקרים רבים אשר לא יוכרו כפגיעה בעבודה, על מנת להמחיש זאת,

אספר שני סיפורים קצרים של שני אנשים אשר נפגעו נפשית בעבודתם.

זהו סיפורו של אברהם (שם בדוי), אשר במשך כ30 שנים עבד בשירות המדינה, ללא כל דופי,

התקדם במעלה הדרגות עד אשר ניהל את המחלקה בה עבד במשך שנות עבודתו, קהל הלקוחות,

חבריו לעבודה ואף הממונים עליו אהבו מאוד את אברהם, תעודות ההוקרה הרבות אשר היו תלויות במשרדו היוו הוכחה ניצחת להערכה זו.

אברהם הגיע כל בוקר מחויך לעבודה, מבחינתו הכל היה מושלם, עד אשר הגיע מנהל חדש לסניף בו עבד,

אברהם ככל הנראה "לא עבר מסך" למנהל החדש, וזה לאחר זמן קצר החל במסכת השפלות ובניסיון לפגוע במקום עבודתו – זה החל "לחפש" אותו במקומות איזוטרים, תוך כניסה לפרטי פרטים בהתנהלות עבודתו,

המנהל החדש, אף צעק והשפיל את אברהם מול שאר העובדים וגרוע מכך מול לקוחות, התעמרותו של המנהל החדש באברהם נמשכה  מספר חודשים, עד אשר אברהם התמוטט נפשית, וביום בהיר אחד הפסיק להגיע לעבודה.

סיפור 2 – יצחק עבד במשך כשנתיים כנציג מכירות בחברת תקשורת, יצחק היה נציג מכירות מן המניין,

לא הראה יכולות מכירה מיוחדות, בקצרה עשה את עבודתו ללא דופי אך ללא הישגים מיוחדים- יום אחד במהלך קבלת הקהל,

הגיע לקוח כועס עקב תקלה במכשיר טלפון נייד אשר קנה לפני מספר ימים,

לרוע מזלו של יצחק, אותו לקוח נכנס אליו בכדי לקבל שירות, יצחק ניסה בכל כוחו להסביר ללקוח כי המכשיר יתוקן תוך מספר ימים וזה אף יקבל מכשיר חלופי.

תשובתו של יצחק לא מצאה חן בעיני הלקוח (זה רצה מכשיר חדש…) ומאותו רגע, החל צועק ומאיים על יצחק ברמה האישית, צעקותיו, איומיו וגידופם של הלקוח נשמעו היטב בכל נקודת השירות,

כתוצאה מהתנהגות הלקוח החלו אצל יצחק דפיקות לב מהירות וזה נכנס להתקף חרדה קשה- מאותו היום יצחק מטופל מבחינה נפשית.

מתי אירוע של לחץ נפשי יוכר כפגיעה בעבודה:

כפי שסופר לעיל, מדובר בשני מקרים שונים, הראשון עבר התעמרות ארוכה בעבודה,

ואילו השני עבר אירוע ספציפי- המקרה הראשון לא יוכר כפגיעה בעבודה ואילו המקרה השני כן יוכר כפגיעה בעבודה.

הפסיקה קובעת בצורה חד משמעית כי רצף של אירועים טראומתיים לא יוכר כפגיעה בעבודה (ע"פ הלכת המיקרוטראומה ) לעומת זאת אירוע ספציפי טראומתי יכול ויוכר כפגיעה בעבודה.

האם ייתכן ורצף של אירועים טראומתיים יוכרו כפגיעה בעבודה:

כאמור מקרה א' לא הוכר כפגיעה בעבודה, ואולם אם אברהם היה מצליח לבודד מקרה אחד מכל תקופת ההתעמרות אשר עבר בעבודה, ייתכן ובית הדין היה משתכנע להכיר באותו מקרה כפגיעה בעבודה,

במקרים של רצף אירועים בתי הדין מחפשים את המקרה הכי משמעותי אשר ניתן לתאר אותו כעליית מדרגה,

כאירוע אשר "סובב את הסכין".

עובדים רבים ואף עצמאיים, לעיתים תכופות עוברים אירועים משפילים בעבודתם,

אירועים אשר גורמים לצלקות קשות בנפשו של האדם, עניין שבנפש דינו כעניין פיזי לכל דבר ועניין,

לצערנו עובדים רבים לא ממצים את זכויותיהם כראוי- על כן אם עברתם אירוע טראומתי בעבודה,

כדאי להתייעץ עם איש מקצוע אשר יוכל להעריך את סיכויי ההכרה בפגיעתכם, כפגיעה בעבודה.

לקבלת שירותי המשרד השונים לחץ כאן, לפרטים ומידע נוסף בנושא פגיעה בעבודה לחץ כאן.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

דילוג לתוכן