נכות מעבודה
נכות מעבודה , לאחר שנפגע הוכר כנפגע בעבודה, עומדת לו הזכות להגשת תביעה.
כאשר לאחר הגשת התביעה יעמוד האדם מול וועדה רפואית אשר תקבע את אחוזי נכותו,
אם כן מהן זכויותיו:
נכות זמנית מעבודה:
כאשר אין התגבשות נזק,
הוועדה הרפואית בסמכותה לקבוע אחוזי נכות זמניים,
לתקופה בלתי מוגבלת ועד להתגבשות הנזק,
במקרה שכזה ישולם לנכה קצבה חודשית
לפי אחוזי הנכות שנקבעו לו ועד לתום הזמניות –
החישוב הינו שכר רבע שנתי לחלק לארבע כפול אחוזי הנכות ( שכר רבע שנתי הינו השכר בשלושת החודשים האחרונים עובר לפגיעה),
לדוגמא עד בעל שכר רבע שנתי של 70,000 ₪ נקבעו לו 30% נכות זמנית לחצי שנה,
קצבתו החודשית תהיה 5250 ₪, לפי 0.3 * 4 / 70,000.
נכה נזקק
נפגע עבודה אשר נקבעה לו נכות זמנית ולא חזר לעבודתו,
רשאי להגיש תביעה לנכה נזקק (ע"פ תקנה 18 א'),
תביעתו תעמוד בפני וועדת רשות ( ללא נוכחות )
ובמידה וועדת הרשות תקבע כי "אין לו סיכוי סביר לעבודה כלשהי עקב הפגיעה בעבודה ואין לו הכנסה מהתעסקות"
יהיה זכאי הנפגע בעבודה כי נכותו הזמנית תושלם ל100% וזאת במשך לארבע חודשים (כאשר ניתן בסיום התקופה להגיש שוב תביעה לנכה נזקק).
נכות צמיתה
הוועדה הרפואית רשאית לקבוע נכות צמיתה, כאשר ישנם שלוש מדרגות:
- 8%-0% – נכה העבודה אינו זכאי לכל תשלום כלשהו- אולם גם במקרים אלו אנו ממליצים להגיש תביעה לנכות, שכן בעתיד, במידה וכן תיווצר נכות יוכל נכה העבודה להגיש תביעה להחמרת מצב לפי תקנה 36.
- 19%-9% – נכה העבודה יקבל מענק חד פעמי, השווה ל43 קצבאות לפי אחוזי נכותו, להלן החישוב: שכר רבע שנתי לחלק ל4 כפול אחוזי הנכות כפול 43, לדוגמא נכה שנקבעה לו נכות בשיעור של 10%, בעל שכר רבע שנתי של 70,000 ₪, יקבל מענק של 75,250 ₪ לפי החישוב: 75,250 = 43 * 0.1 * 4 / 70,000.
- נכות בשיעור 20% ומעלה- נכה העבודה יקבל קצבה למשך כל חייו ( כאשר יגיע לגיל זקנה תינתן לו האפשרות לבחור בקצבה הגבוהה מבין אזרח ותיק לנכות עבודה), חישוב הקצבה הינו שכר רבע שנתי לחלק ל4 כפול אחוזי הנכות, לדוגמא אדם בעל שכר רבע שנתי של 70,000 ₪, אשר נקבעה לו נכות בשיעור 30%, יקבל קצבה חודשית של 5250 ₪.
תקנה 15: נכה עבודה, אשר נקבעה לו נכות צמיתה ונגרמה לו פגיעה בהכנסתו החודשית,
הוועדה הרפואית רשאית להפעיל את תקנה 15,
או בסמכותה לבקש כי וועדת הרשות תתכנס ותחליט לעניין תקנה 15.
בתקנה 15 נקבעו 2 תנאים מצטברים להפעלתה ואלה הם:
- הנפגע אינו יכול לחזור לעבודתו או לעיסוקו.
- הנכות הביאה לירידה בהכנסות.
במידה ותופעל תקנה 15, וועדת הרשות או הוועדה הרפואית תכפיל את אחוזי הנכות בחצי,
בשליש או ברבע ( לפי אובדן ההכנסות) –
לדוגמא נכה עבודה אשר נקבע לו נכות צמיתה בשיעור של 30% והוחלט להפעיל לו תקנה 15 בחצי- אחוזי נכותו יעמדו על 45%.
- חשוב לדעת לעניין תקנה 15 כי, התקנה אינה יכולה להעביר נכה עבודה ממענק לקצבה,
לדוגמא נכה אשר נקבעו לו 15% נכות והוחלט להפעיל לו תקנה 15, נכותו תעמוד במקסימום על 19% נכות.
ערר על החלטת הוועדה הרפואית
נכה אשר לטענתו הוועדה הרפואית לא קבעה לו את אחוזי הנכות התואמים למצבו,
רשאי להגיש ערר מנומק תוך 60 ימים מיום קבלת החלטת הוועדה,
לאחר מכן יוזמן נכה העבודה לוועדה מדרג שני (וועדה לעררים) המונה שלושה רופאים, ייבדק בשנית.
ערעור לבית הדין
נכה עבודה אשר לטענתו גם הוועדה לעררים לא קבעה לו את אחוזי הנכות התואמים למצבו,
רשאי לערער לבית הדין האזורי לעבודה בשאלה משפטית בלבד,
תוך 60 ימים מיום קבלת החלטת הוועדה.
נכות מעבודה - מדוע חשוב לפנות לעו"ד
נכה עבודה אשר רוצה למקסם את מיצוי זכויותיו, צריך להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום,
שכן עורך הדין ילווה את הנפגע, מרגע פגיעתו בעבודה, יוודא שהנפגע בעבודה אינו עושה טעויות קריטיות בהגשת התביעה
לאחר מכן ייצג את הנפגע בוועדה הרפואית,
יטען את הטיעונים הנכונים בוועדה הרפואית ובמידת הצורך יערער- לצערנו ישנם חברות מיצוי זכויות השופכות טונות של כסף על פרסום,
תוך מצג שווא כי הינן מלוות את הלקוח עד לקבלת התוצאה המיוחלת,
כאשר בפועל, חברות אלה אינן רשאיות לייצג את הלקוח בוועדה הרפואית,
אינן רשאיות להגיש ערר בשמכם וכמובן שאינן רשאיות לייצג בוועדה לעררים ואינן רשאיות לייצג בבית הדין- כאשר בכל המקרים הלקוח נמצא לבדו בחזית.
לקבלת שירותי המשרד השונים בקרו בעמוד הבית.
